Релокация сотрудников и команды бизнеса в Дубай

Определите, кому нужен переезд

Не вся команда должна находиться в ОАЭ. Разделите роли на локальные, удалённые и временно командируемые. Руководителю продаж или операционному менеджеру может требоваться присутствие, а часть функций останется распределённой.

Проверьте визовую квоту

Количество виз связано с пакетом компании, офисом и правилами юрисдикции. До регистрации составьте план найма на год, чтобы не менять структуру сразу после запуска.

Подготовьте документы и договоры

Для каждой роли проверяют требования к паспорту, квалификации и локальному оформлению. Условия работы, оплаты, испытательного срока и прекращения договора должны соответствовать применимым правилам ОАЭ.

Рассчитайте стоимость сотрудника

Кроме зарплаты учитывают визу, медицинское страхование, рекрутинг, оборудование, рабочее место, перелёт и адаптацию. Для владельца важна полная стоимость роли, а не только сумма ежемесячной выплаты.

Спланируйте переезд семьи

Если сотрудник переезжает с семьёй, важны жильё, школы, страховка и визовые процедуры для иждивенцев. Эти вопросы влияют на срок выхода и удержание ключевого специалиста.

Сохраните процессы во время перехода

Зафиксируйте ответственных, резервные доступы и график передачи задач. Переезд не должен останавливать обслуживание клиентов. На первые недели полезен отдельный план коммуникации и контроля качества.

Частые вопросы